HappyCab : le super moteur de recherche pour trouver vos talents

« Des chercheurs qui cherchent on en trouve mais des chercheurs qui trouvent on en cherche »

C. de Gaulle

Dans l’univers des cabinets d’audit et d’expertise, nous distinguons aujourd’hui 2 grandes tendances en matière de politiques RH :

  • D’une part les cabinets qui assument leur turn-over et qui privilégient la formation de masse de l’ensemble de leur collaborateur, ancien comme nouveau ;
  • D’autre part les cabinets qui cherchent à contenir leur turnover et capitaliser sur les « meilleurs » déjà acquis en privilégiant les couts à l’embauche et les dépenses en « extra » pour donner l’envie aux collaborateurs de rester.

A l’occasion de son premier épisode de « Mon expert & moi », L’Ordre de la région Rhône Alpes, par l’intervention d’Odile DUBREUIL, rappelle ce qu’il y a d’essentiel dans l’avenir de la profession : le talent. Le talent est à l’origine de la création de valeur ajoutée dans le métier de l’expertise et du conseil. C’est d’ailleurs ce qui se lit dans la structure financière des cabinets : une masse salariale représentant en moyenne 50% du C.A (Xerfi, Les ripostes des acteurs de l’expertise comptable et de l’audit pour affronter l’après-crise, Octobre 2020).

Pour dénicher ses talents, Chaintrust a fait confiance à son voisin de palier de StationF : HappyCab. Surtout célèbres pour leur sens de l’humour et leur façon décalée de parler de la profession au travers de leur site communautaire « Vie de Comptable », ils sont aussi connus pour être LA start-up qui cherche à mettre l’humain au centre de tout dans le métier de l’expertise-comptable. HappyCab c’est cette place de marché virtuelle où se confrontent une demande de travail définit par « les cabinets cool » et une offre de travail composée « des meilleurs ». C’est par l’intermédiaire d’HappyCab que Chaintrust déniche ses A-players, comme, par exemple Léopold : 24ans, 4ans de BIG4, expert-comptable stagiaire, meilleur mémoire DSCG sur l’audit la fraude & le machine learning et spécialiste en data analyse (anomalie & fraude). Dans l’univers Start-Up, la notion de « A-player » désigne ce salarié multi-tâche, multi-compétence, déployable sur beaucoup de sujet très rapidement. Ils représentent le graal et sont la nouvelle cible des cabinets, à la recherche de profils « atypique » comme ils sont de plus en plus appelés sur LinkedIn.

Si la notoriété d’HappyCab croît aujourd’hui c’est parce qu’il existe une conjonction de problématiques RH au sein de la profession, tel que le manque de reconnaissance, la surcharge de travail, l’absence de gratification et tant d’autres signaux qui montrent que la contribution des salariés est décorrélée de la rétribution apportée par les employeurs (Cf, théorie de l’équite J.Adams 1963).

A noter également que les outils comme Chaintrust ne feront que renforcer le rôle d’HappyCab dans le monde du chiffre étant donné que l’IA et d’autres technologies transformeront les fiches de postes des collaborateurs et nécessiteront l’acquisition de nouveaux talents spécifiques.

En définitive, c’est pour répondre à de nouveaux besoins spécifiques sur le marché du travail que de nouvelles solutions innovantes sur le plan humain comme HappyCab émergent.

 Si vous avez fait confiance à Chaintrust pour votre saisie courante, faites maintenant confiance à HappyCab pour trouver vos talents de demain.

écrit par Léopold Wenger